Cas d'usage › Ressources humaines
Tri des CVs et planification des entretiens
Un recrutement génère des dizaines à centaines de candidatures. Lire, évaluer, répondre et planifier manuellement coûte un temps considérable aux équipes RH — et rallonge les délais au détriment de l'expérience candidat.
Le scénario
Les candidatures sont reçues depuis tous les canaux (email, jobboards, ATS), chaque CV est analysé par rapport aux critères du poste, les candidats sont notés, les non-retenus reçoivent une réponse personnalisée et des créneaux d'entretien sont proposés automatiquement aux meilleurs profils — la décision finale reste au recruteur.
Avant / Après
Avant
Temps de lecture
2 à 5 min par CV · 200+ CVs par poste
Délai de réponse
> 1 semaine en moyenne
Planification
Échanges email manuels · 3 à 5 allers-retours
Expérience candidat
Silence radio fréquent
Avec mk IT
Analyse
200 CVs traités en < 2h avec scoring et justification
Réponse
Réponse personnalisée automatique sous 24h
Entretiens
Créneaux proposés et confirmés sans échange manuel
Validation humaine
Le recruteur valide la shortlist et les créneaux
Comment ça fonctionne, étape par étape
Collecte
Les candidatures sont agrégées depuis l'ATS, les emails et les jobboards connectés.
Analyse
Lecture du CV et de la lettre, scoring sur les critères du poste, détection des compétences clés.
Tri & validation
Les candidats sont classés. Le recruteur valide la shortlist avant toute action.
Réponse automatique
Email personnalisé envoyé aux non-retenus, avec un ton adapté à la culture de l'entreprise.
Planification
Proposition de créneaux aux candidats retenus, synchronisation avec le calendrier du recruteur.
Suivi
Relances automatiques, mise à jour de l'ATS, tableau de bord du pipeline recrutement.
Intégrations impliquées
D'autres intégrations sont possibles selon votre stack. Voir tous les connecteurs
Sécurité et contrôle
La décision finale de recrutement reste humaine. L'automatisation propose, trie et gère la logistique — elle ne recrute pas. Les critères de scoring sont documentés et auditables, conformément à l'Article 22 du RGPD sur les décisions automatisées.
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